Những người làm nhân sự nên đảm bảo rằng nhân viên có thời gian nghỉ phép được phân bổ và khuyến khích họ có những ngày chăm sóc sức khỏe tinh thần khi cần thiết.
Biết cân bằng công việc và cuộc sống sẽ giúp chúng ta thoát khỏi những áp lực kia để có một cuộc sống giản đơn và hạnh phúc hơn.
Cuộc sống chỉ thực sự thú vị khi chúng ta nhìn vào mọi thứ với một tinh thần tích nghị luận cân bằng cảm xúc trong cuộc sống cực.
Dưới đây là 8 cách mà các công ty có thể áp dụng để làm sao cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên hiệu quả:
Hy vọng sau khi đọc xong, bạn sẽ biết được những câu nói ý nghĩa để tự tạo ra năng lượng sống mạnh mẽ cho bản thân. Để khám phá thêm nhiều stt hay khác, đừng quên theo dõi các bài viết tại weblog của Tiki nhé!
Cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống mang lại nhiều tác động tích cực, bao gồm giảm căng thẳng, giảm nguy cơ kiệt sức và mang lại cảm giác hạnh phúc hơn. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà cho cả người sử dụng lao động.
Để quản lý tốt thời gian dành cho gia đình và công việc, bạn nên áp dụng Quy luật eighty/twenty (nguyên lý Pareto)
Người ta nói rằng biết hài lòng là hạnh phúc, nhưng thật khó để thực Helloện điều này. Chúng ta thường tham lam quá nhiều thứ và dễ dàng thất bại để vượt qua chính bản thân mình. Bạn cần xác định rõ, khó nhưng không có nghĩa là không thể thực Helloện được.
Có mục tiêu trong mọi việc, bạn sẽ không còn mơ hồ, tốn thời gian cho những việc không cần thiết trên con đường đến đích.
Cân bằng cuộc sống công việc rất quan trọng đối với người mẹ đi làm
Thông qua các cuộc trò chuyện, bạn có thể nhận biết được liệu nhân viên có đang quá bận rộn hay căng thẳng không. Ngoài ra doanh nghiệp có thể đánh giá được năng lực và khả năng cá nhân của từng nhân viên.
Cải thiện tỷ lệ giữ chân, khiến nhóm của bạn nói chuyện với nhau tốt hơn bằng bài kiểm tra thú vị trên AhaSlides. Đăng ký để làm bài kiểm tra miễn phí từ thư viện mẫu AhaSlides!
Điều này không chỉ giúp xây dựng một môi trường làm việc tốt hơn mà còn thể hiện sự quan tâm đến việc phát triển và hạnh phúc của nhân viên.
Ưu tiên việc quan trọng: Bạn nên lập ra danh sách công việc theo thứ tự ưu tiên từ trên xuống dưới. Việc nào quan trọng thì thực hiện trước. Nếu có những công việc đột xuất, ngoài dự kiến bạn có thể dựa vào mức độ quan trọng của nó mà sắp xếp lại danh sách công việc của mình.